ایزو ۲۵۵۵۰ دستورالعمل‌هایی برای بهره‌وری نیروی کار مسن با پتانسیل اجرایی بالا ارائه کرده است. همچنین وظایف سازمان مربوطه در قبال حمایت از آن‌ها را برشمرده است. سازمان جهانی استانداردسازی (ISO)، ایزو ۲۵۵۵۰ رابرای مقابله با سن‌گرایی تدوین کرده است . استاندارد ISO 25550 برای همه سازمان‌ها صرف نظر از نوع یا اندازه قابل اجرا است. سازمان‌ها باید […]

ایزو ۱۰۶۶۸ ارزش‌‌گذاری برند به کسب‌وکارها کمک می‌کند ارزش برند خود را به طور مداوم و دقیق اندازه‌گیری کنند. در این مقاله با ISO 10668 و تاثیر آن در برندسازی بیشتر آشنا می شوید. امروزه برند به بخش مهمی از سرمایه شرکت تبدیل شده و مدیریت آن جزء استراتژی‌ سازمان‌ها قرار گرفته است. با توجه به اهمیت برند در سازمان، ضروری است مانند […]

طبقه‌بندی اطلاعات، همان‌طور که از نام آن مشخص است، به فرآیند طبقه‌بندی اطلاعات در دسته‌های مرتبط مربوط می‌شود. برای مثال، در داخل یک شرکت، پرونده های مالی نباید با مثلاً پرونده های بخش روابط عمومی مخلوط شود. در عوض، آن‌ها باید در پوشه‌های جداگانه نگهداری شوند و محدود به مسئولانی شوند که حق دسترسی دارند […]

مدیریت ریسک منابع انسانی بر تجزیه و تحلیل ریسک‌هایی که کارکنان یک سازمان برای کسب و کار ایجاد می کنند تمرکز دارد. افزون‌براین به ریسک‌های مربوط به مدیریت ناکافی کارکنان، رفتار کارکنان، یا ریسک‌های مربوط به روش‌های خاصی که منابع انسانی برای استخدام و اخراج کارکنان استفاده می‌کنند، می‌پردازد. تمرکز اصلی، پیگیری دقیق کار همه […]

ما در دنیای دیجیتالی زندگی می‌کنیم، جایی که بیشتر فعالیت‌های روزمره به صورت آنلاین انجام می‌شود. ما به صورت آنلاین کار می‌کنیم، ارتباط برقرار می‌کنیم و تعامل داریم؛ زیرا اتکای ما به امنیت سایبری به طور تصاعدی افزایش یافته است. افزایش استفاده از اینترنت فرصت‌های بیشتری را به مجرمان سایبری می‌دهد تا از آسیب‌پذیری‌های یک […]

ریسک در هر جنبه‌ای از زندگی ما وجود دارد؛ از فعالیت‌های شخصی روزانه گرفته تا فعالیت‌های تجاری. ریسک نقدینگی موضوعی است که کسب‌وکارها، سرمایه‌گذاران، مؤسسات مالی و غیره را در مورد توانایی آن‌ها در انجام بدهی تعهدی درگیر می‌کند. بنابراین، مدیریت ریسک نقدینگی به سازمان‌ها کمک خواهد کرد تا با توسعه استراتژی‌ها و اقدامات مناسب، […]

تقاضا برای کارکنان شایسته برای انجام وظایف سازمانی به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. ایزو ۹۰۰۰ شایستگی را به عنوان توانایی به‌کارگیری دانش و مهارت برای دستیابی به نتایج مورد نظر تعریف می‌کند. کارکنان شایسته سازمان‌ها را قادر می‌سازند تا کیفیت و کارایی خود را بهبود بخشند و با نوآوری‌ها همگام شوند. ایزو ۹۰۰۱ […]

فساد طبق تعریف، سوء استفاده از قدرت محول شده برای منافع شخصی است. امروزه فساد یک موضوع بسیار مهم است که تهدیدی قابل توجه برای ثبات و امنیت مالی است. درصد بالایی از فساد می‌تواند منجر به نارضایتی مردم از نهادهای ملی شود. پرداختن به فساد از آنجا شروع می‌شود که همه کشورها در رابطه […]

مدیریت ریسک یکپارچه مجموعه‌ای از فرآیندها و بهترین شیوه‌ها در یک سازمان است که عملکرد و تصمیم‌گیری سازمان را از طریق دیدگاه‌های یکپارچه از نحوه مدیریت ریسک‌های سازمان بهبود می‌بخشد. هر سازمانی برنامه‌های خاص خود را در رابطه با مدیریت ریسک دارد که به آنها کمک می‌کند نه تنها از چنین ریسک‌هایی عبور کرده و […]