ایزو ۶۸۲۰ استاندارد تخصصی نان (آرد گندم و آرد چاودار-راهنمای کلی در مورد تهیه آزمایشات نان سازی) است. با توجه به اینکه استانداردهای تخصصی در حوزه‌های مختلف وجود دارد، نان نیز از این موارد مستثنی نیست. محصولاتی که استاندارد تخصصی برای آن‌ها وجود دارد معمولا روش‌های تست و آزمایش محصول روی آن‌ها پیاده‌سازی می‌شود. اساس ایزو […]

استاندارد ارگانیک صنایع غذایی به قوانین تولید محصولات متناسب با محیط زیست گفته می‌شود. سازمان بین‌المللی کشاورزی ارگانیک (IFOAM) چارچوب اصلی استانداردها در رابطه با تولید محصولات ارگانیک را تنظیم کرده است. کشاورزان در تولید محصولات ارگانیک از هیچ ماده شیمیایی برای سرعت بخشیدن به کار یا افزایش کیفیت استفاده نمی‌کنند. معمولا جوامع به دنبال […]

ایزو ۱۸۶۰۲ (بسته‌بندی و محیط‌زیست – بهینه‌سازی سیستم بسته‌بندی) الزامات و روشی را برای ارزیابی بسته‌بندی مشخص می‌کند تا اطمینان حاصل شود که بسته‌بندی مطابق با وزن یا حجم استاندارد محتوا، بهینه شده است. این یکی از چندین گزینه برای کاهش تأثیر بسته‌بندی بر محیط‌زیست است. همچنین متد و رویه‌هایی برای به‌حداقل‌رساندن آسیب‌های زیست‌محیطی و […]

ایزو ۱۲۹۴۴ تحت عنوان «رنگ ها و لاک‌ها – حفاظت در برابر خوردگی سازه‌های فولادی توسط سیستم‌های رنگ محافظ» شناخته می‌شود. سازمان بین‌المللی استاندارد، ایزو ۱۲۹۴۴ را به عنوان مجموعه‌ای از استانداردهای بین‌المللی توسعه داده است. این استاندارد شامل انواع مختلف سیستم‌های رنگ است که معمولاً برای محافظت از سازه‌های فولادی در برابر اثرات خوردگی […]

ایزو ۳۰۴۰۹ چیست؟ ایزو ۳۰۴۰۹ مانند ایزو ۳۰۴۱۴ یک استاندارد در زمینه مدیریت منابع انسانی است که آن را تحت عنوان برنامه‌ریزی نیروی کار می‌شناسیم. برنامه‌ریزی نیروی کار چیست؟ برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار (ISO 30409:2016)، برای شناسایی استعدادهای مورد نیاز در راستای اهداف آتی سازمان برنامه‌ریزی می‌کند تا اطمینان حاصل کنیم که سازمان از ترکیب مناسبی از استعداد، فناوری‌ […]

ایزو ۳۰۴۱۴ (مدیریت منابع انسانی – دستورالعمل‌هایی برای گزارش سرمایه انسانی داخلی و خارجی) دستورالعمل‌هایی را برای گزارش سرمایه انسانی (HCR) ارائه می‌دهد. هدف این استاندارد مرتبط با مدیریت منابع انسانی (HRM)، شفاف‌سازی مشارکت کارکنان در سازمان به‌منظور حمایت از نیروی کار است. این سند برای همه سازمان‌ها، صرف‌نظر از نوع، اندازه، ماهیت یا پیچیدگی کسب‌وکار […]

مدیریت منابع انسانی hrm مخفف Human Resource Management است. تعریف مدیریت منابع انسانی به زبان ساده یعنی او وظیفه دارد از نیرو و تخصص افراد در راه تحقق اهداف سازمان استفاده کند. از مهم‌ترین موضوعات در خصوص استانداردهای مدیرتی و اخذ گواهینامه ایزو مسئله‌ی مدیریت منابع انسانی است که باید به آن توجه ویژه‌ای شود.

مدیریت زمان در واقع همان مدیریت زندگی است. بهبود بهره‌وری شخصی با بررسی ارزش‌ها آغاز می‌شود. یکی از قوانین مورفی می‌گوید که قبل از اینکه هر کاری را انجام دهید، کار دیگری برای انجام دادن وجود دارد. نمی‌توانید زمان خود را به خوبی مدیریت کنید، مگر اینکه اهدافتان را ارزش‌گذاری کنید. با توجه به اهمیت […]

ارزیابی ریسک و مدیریت ریسک نقش مهمی در تجارت سازمان‌ها دارد. سازمانی که ریسک‌های خود را درک می‌کند، می‌تواند درباره اقداماتی که ممکن است انجام دهد تصمیمی آگاهانه بگیرد: اینکه آیا ریسک را درمان کند، یا با آن کنار بیاید یا شاید خطر را به بیمه ارجاع دهد. سازمانی که خطرات پیش روی خود را می‌داند، […]

استانداردسازی در دنیای رقابتی امروز نقشی حیاتی دارد. اگر سازمان‌ها برای خود برنامه‌ریزی نداشته باشند به‌ناچار از میدان رقابت بیرون خواهند رفت، لذا هر سازمان یا شرکتی نیازمند یک برنامه ریزی استراتژیک می‌باشد. اما برای تدوین برنامه ریزی استراتژیک لازم است که تمام نقاط قوت و ضعف سازمانی و فرصت‌ها و تهدیدات محیط بیرون ارزیابی شوند. […]